「安定はしてるけど、正直、仕事がつまらない…」
「毎日同じことの繰り返し。このままでいいのかな？」
「先輩や上司を見てると、将来の自分もあんな感じ…？ もっとワクワクしたい！」
そんな風に感じながら、日々の業務をこなしていませんか？ 心の中では「もっと成長したい」「本当にやりたいことを見つけたい」と思いながらも、「今の会社でも、まだ何かできることがあるはず…」と、悶々とした気持ちを抱えている方も多いのではないでしょうか。
こんにちは！かつては私も、まさにそんな「不満社員」の一人でした。会社への恩義は感じつつも、「仕事がつまらない」「もっと楽して稼ぎたい」「人生を楽しみたい！」と、ネガティブな感情を抱えていました。
しかし、ある本との出会いをきっかけに、現状を変えるための「挑戦」を始めてみたのです。最初は本当に小さな一歩でした。でも、そこから…
- 自分のアイデアで5億円の投資を勝ち取る
- やりたい仕事に集中し、定時で帰る働き方を実現
- 日々の自己学習で新たな可能性を切り開く
- 夢だった海外赴任を経験
- 育児休業を取得し、家族との時間を最優先
といった、以前の自分では考えられなかったような変化を起こすことができました。
この記事では、かつての私と同じように、今の仕事に悩みや不満を抱えているあなたに向けて、現状を打破し、今の会社の中で「やりたいこと」を見つけ、実現していくための超具体的な5つのアクションを、私の実体験を交えながらご紹介します。
（ここに、仕事への情熱や変化をイメージさせるような画像を入れると良いでしょう。例：アイデアを閃く瞬間、チームで協力する様子、目標達成の喜びなど）
↑ 元記事の画像 (id:216) を参考に挿入してください。
ステップ1：原点回帰！会社の「理念・ビジョン」を自分事として捉え直す
「そんなの綺麗ごとだよ」と思うかもしれません。でも、少しだけお付き合いください。
あなたが働いている会社には、必ず「企業理念」や「ビジョン」「ミッション」といったものが存在するはずです。入社時には説明を受けたかもしれませんが、日々の業務に追われるうちに忘れてしまっていませんか？
一度、立ち止まって、自社のウェブサイトや社内報などで、これらを再確認してみてください。そして、「自分の今の仕事が、この理念やビジョンの達成に、どう繋がっているのか？」を考えてみるのです。
- 営業なら: 自分の売っている商品やサービスが、顧客のどんな課題を解決し、どんな価値を提供しているのか？
- 設計・企画なら: 自分が関わる製品やサービスが、世の中をどう良くしていくのか？
- 製造・技術なら: 自分の仕事が、会社の製品品質や生産性をどう支え、顧客満足にどう貢献しているのか？
- 管理部門なら: 自分の業務が、社員が働きやすい環境をどう作り、会社の成長をどう下支えしているのか？
たとえ会社の方針と自分の考えが完全に一致していなくても、自分の仕事の「社会的意義」や「貢献度」を再認識することで、新入社員の頃のような新鮮な気持ちや、仕事への小さな「やりがい」が見えてくることがあります。これが、モチベーションを取り戻す第一歩です。
（もし、どうしても会社の理念に共感できない、むしろ矛盾を感じる…という場合は、次のステップに進みましょう。）
ステップ2：「レンガ積み」の寓話に学ぶ！今の仕事の「目的」を再定義する
有名な「3人のレンガ職人」の寓話をご存知でしょうか？
3人の職人がレンガを積んでいる。通りがかりの人が「何をしているのですか？」と尋ねた。
1人目：「見ればわかるだろう。レンガを積んでいるんだよ。」
2人目：「これで給料をもらって、家族を養っているのさ。」
3人目：「歴史に残る、素晴らしい大聖堂を建てているんだ！」
3人ともやっている作業は同じ「レンガ積み」です。しかし、仕事に対する「目的意識」が全く異なります。3人目の職人のように、自分の仕事がより大きな目的や価値に繋がっていると捉えることができれば、日々の単調な作業にも意味や誇りを見出すことができます。
あなたの仕事はどうでしょうか？ 今やっている業務は、単なる「作業」ですか？ それとも、何か大きな目的のための「重要な一部分」でしょうか？
たとえ目の前の仕事がつまらなく感じても、「この仕事を通して、自分はどんなスキルを磨いているのか？」「この経験は、将来やりたいことにどう繋がるのか？」と、自分にとっての「大聖堂」＝長期的な目標や目的から逆算して、今の仕事の意味を再定義してみましょう。視点を変えるだけで、日々の業務が「未来への投資」に変わるかもしれません。
ステップ3：勇気を出して宣言！「本当にやりたいこと」を周りに発信する
ここからが、より具体的なアクションです。
もしあなたの中に、「本当はこんな仕事がしてみたい」「こういう分野に興味がある」という気持ちが少しでもあるなら、それを周りの人に「宣言」してみるのです。
- 「〇〇のプロジェクト、もしチャンスがあれば関わってみたいんですよね」
- 「実は△△のスキルを活かせる仕事に興味があって…」
- 「将来的に□□の分野で挑戦したくて、今アイデアを温めてるんです」
上司との面談、同僚との雑談、飲み会の席…どんな場面でも構いません。最初は「そんなの無理だよ」と笑われるかもしれません。でも、言い続けることが重要です。
なぜなら、言い続けることで、
- 周りがあなたの「やりたいこと」を認知してくれる。
- 関連する情報やチャンスがあれば、声をかけてもらえる可能性が高まる。
- 自分自身の意識も高まり、関連スキルを学ぼうという意欲が湧く。
という効果があるからです。
「今の仕事と全然関係ないし…」と思う必要はありません。例えば、「営業だけどエンジニアリングに興味がある」なら、顧客管理ツールの改善提案やデータ分析をしてみる。「技術職だけどプレゼンがうまくなりたい」なら、社内発表の機会に意識的に営業スキルを取り入れてみる。今の仕事の中で、少しでも「やりたいこと」に繋がる要素を見つけ、小さく始めてみることもできます。
私も、「海外赴任したい」と言い続け（当時は英語力ゼロでしたが…）、「成果を出せる仕事をやらせてください」とアピールし続けた結果、チャンスを掴むことができました。
言うだけならタダ！ まずは発信することから始めましょう。
ステップ4：小さな一歩から！「やりたいこと」を企画・提案し、行動に移す
「やりたいこと」を発信し始めたら、次はそれを具体的な「企画」や「提案」に落とし込み、行動に移すフェーズです。
会社は、ただ「やりたい」と言うだけでは動いてくれません。「それをやることで、会社や部署にどんなメリットがあるのか？」を示す必要があります。
例えば、あなたの「やりたいこと」を、以下のような形で会社やチームの課題解決に結びつけて提案してみてはどうでしょうか？
- 「〇〇のスキルを活かして、人材育成のための社内勉強会を開きたい」（← 人に教えるのが好き、スキルアップしたい）
- 「日々の△△業務を効率化するために、簡単なツールを自作したのでチームで使ってみませんか？」（← プログラミングに興味がある）
- 「お客様への提案力を上げるために、効果的なプレゼン資料のフォーマットを作成・共有したい」（← デザインや資料作成が好き、営業力を高めたい）
- 「競合他社の動向調査として、〇〇（興味のある分野）の海外事例を調べてレポートにまとめたい」（← 海外や特定分野に興味がある）
ポイントは、「自分のやりたいこと」と「会社のメリット」を結びつけること、そして、「まずは小さく始めてみること」です。いきなり大きな変革を求めるのではなく、実現可能な範囲で提案し、実績を作ることで、徐々にあなたの「やりたいこと」が正式な業務として認められていく可能性が高まります。（特に「人材育成」や「業務効率化」は上司受けが良いテーマです！）
ステップ5：仲間を見つける！同じ想いを持つ人と繋がり、ムーブメントを起こす
一人で現状を変えようとするのは大変です。しかし、周りを見渡せば、あなたと同じように「今の仕事、何とかならないかな…」「もっとこうなったらいいのに」と考えている同僚が、きっといるはずです。
まずは、あなたがステップ4で「小さな第一歩」を踏み出すこと。あなたが行動を起こすことで、それに共感し、「面白そうだね！」「手伝うよ！」と優秀で、変化を求めている仲間（アライ）が自然と集まってくることがあります。
そうなれば、しめたもの！ 彼らのアイデアやスキルを借りながら、一緒に企画をブラッシュアップしたり、実行したりすることで、一人ではできなかったような、より大きな変化を起こせるようになります。
この「仲間と協力して何かを成し遂げる」プロセスは、めちゃくちゃ楽しいです！ お互いの強みを活かし合い、感謝し合える関係は、仕事のモチベーションを劇的に高めてくれます。
ゆくゆくは、その仲間たちと社内プロジェクトを立ち上げたり、場合によっては副業や独立といった、さらに新しい道に繋がっていく可能性だってあります。
【最終手段】それでもダメな時は…環境を変える選択肢も
ここまで紹介したステップを試しても、どうしても現状が変わらない、会社や上司が理解してくれない、という場合もあるでしょう。
そんな時は、無理に今の環境に自分を合わせようとするのではなく、「環境を変える」＝「転職する」という選択肢を考えることも重要です。
人にはそれぞれ、能力を発揮しやすい環境、やりがいを感じられる環境というものがあります。今の会社が、たまたまあなたに合っていなかっただけかもしれません。自分に合う環境を探すことで、もっと楽しく、もっと自分らしく働ける可能性は十分にあります。
まとめ：「つまらない」は変えられる！今日からできること
「仕事がつまらない…」と感じる日々から抜け出すために、今日からできることはたくさんあります。
- 会社の理念・ビジョンを再確認し、自分の仕事との繋がりを見つける。
- 今の仕事の「目的」を、自分の成長や未来の目標から再定義する。
- 「本当にやりたいこと」を、勇気を出して周りに発信する。
- 「やりたいこと」を会社のメリットに繋げて企画・提案し、小さく行動する。
- 同じ想いを持つ仲間を見つけ、協力してムーブメントを起こす。
- それでもダメなら、自分に合う環境を求めて「転職」も視野に入れる。
大切なのは、受け身で不満を言うだけでなく、自ら主体的に考え、行動を起こすことです。
かつての私のように、小さな挑戦が、やがて大きな変化を生み出すかもしれません。あなたの仕事が、そして人生が、もっとワクワクするものになることを願っています！
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